「採用」から社内人材の「活躍」まで支える
ジョブポスティングモデル
社内公募に必要な募集・応募受付・選考管理を一元化。
社員の自律的なキャリア形成と、企業内の新たな挑戦を支援します。
「採用」のその先へ。
社内人材の「活躍」を支える
人的資本経営やエンゲージメント向上の観点から、人材を「採用する」だけでなく、入社後も一人ひとりが自身の強みや経験を活かし、新たな仕事や役割に挑戦できる環境づくりが重要になっています。その具体的な取り組みのひとつが、社員自らが希望するポジションや仕事に応募できる「社内公募」制度です。
社内公募の運用で、
こんなお悩みはありませんか？
- 大規模なシステム導入を前提とせず、 必要な対象・期間から 始めたい
- 募集・応募受付から選考、結果通知までを ひとつのシステムで 管理したい
-
募集情報や社員情報を、
社内限定で安全に
管理したい
そのお悩み、「i-web ジョブポスティングモデル」が解決します。
『i-web ジョブポスティングモデル』の特長
必要な対象・期間からスタート
大規模なシステム導入を前提とせず、「特定の職種だけ募集したい」「一定期間だけ社内公募を実施したい」といった利用も可能で、月額50,000円～、必要な範囲から導入を始めることができます。
募集から結果通知まで一元管理
社員専用のマイページで、募集情報の確認、応募、選考案内、結果通知を一つの画面で完結できます。人事ご担当者は応募者一覧で選考状況をひと目で確認でき、評価情報や応募履歴もまとめて管理できます。
強固なセキュリティ基盤
『i-web』で培ってきた強固なセキュリティ基盤を活かし、社内公募に関する情報を安全に管理。社員マイページと管理画面の双方にIP制限を設定でき、社外からのアクセスを制御します。
多彩なサービスと連携
Web面接ツール、各種適性検査、Google カレンダー・Outlook カレンダーなどと連携し、応募受付から選考、評価、日程調整までを一元管理できます。
幅広い用途に活用可能
社内公募に加え、昇格・登用に向けた選考や、研修・社内プロジェクトの参加者募集など、社員を対象とした様々な募集・選考に活用できます。
募集から結果通知まで、社内公募を一元管理
募集要項の作成から社内への案内、応募受付、選考、結果通知までを一元管理。
各ステップに必要な機能を活用し、社内公募をスムーズに運用できます。
STEP 4
面接
このタイミングで使える機能
結果通知・配属
このほかにも、i-webには社内公募に使える機能がそろっています。
機能一覧を見るご導入までの流れ
お見積りのご確認・お申込み
お申込書をお送りします。あわせて、立ち上げに関するお打ち合わせ日時を調整いたします。
立ち上げ設定
貴社のサポート担当者が、お打ち合わせを通じて公開設定をお手伝いします。
本番公開
本番公開後も選考開始等をお手伝いします。