i-webは、履歴書やエントリーシートなどの応募書類をアップロードすると、AIが記載内容を自動で読み込んで取り込める応募アシスト機能を搭載。手入力の手間を省き、応募やエージェントによる推薦を促進します。

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i-webはAI面接を利用できます。AI面接官が応募者と対話し、時間・場所・都合に縛られず公平で質の高い面接を実施。500万人規模の適性検査データを活用した評価ロジックにより、根拠を明示しながら多面的に評価します。結果や録画はi-web上で参照・一元管理が可能です。

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i-webは、オンラインでの面接内容をAIが自動で文字起こし・要約し、システム上に集約します。会話内容を採用データとして可視化・蓄積することで、評価入力のサポートや客観的な振り返り、面接官同士の情報共有をスムーズにし、より納得感のある評価・意思決定を支援します。

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i-webは、システム内のエントリーシート、履歴書、適性検査、面接の文字起こしデータ等をAIが横断的に分析・整理します。面接前の準備や質問の深掘りから、面接後の評価・壁打ちまでを一貫してアシスト。AIとの対話を通じて応募者理解を深め、客観的で納得感のある採用判断を支援します。

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i-webは、フォームに必要事項を入力するだけで、簡単に求人情報（募集要項）ページを作成できる機能を搭載。一覧ページでの表示・非表示を自由に設定できるため、応募受付をスムーズに開始することができます。

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i-webは、イベント・選考の実施に向けたあらゆる管理が可能。受付～出欠管理、合否管理まで一元的に行うことができ、選考フローや対象者が異なるイベント・選考もスムーズに管理できます。

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i-webのイベント出欠登録では、イベントの当日に応募者がスマートフォンひとつで出席登録を行うことができます。これにより、イベント終了後に人事担当者が手動で出欠を登録する必要がなくなり、業務の自動化と効率化が図れます。

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応募者はi-web上でエントリーシート等を提出可能。提出された書類は履歴書とともにシステム内で一元管理され、面接時には画面上で即時確認できます。これにより、紙の出力や持ち回りの手間が不要となり、業務効率化とコスト削減が可能です。

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i-webは、Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）、キャリタス就活ほかと業界で初めてリアルタイム連携。ナビ媒体にエントリーした候補者の情報がタイムラグなく『i-web』に取り込まれ、マイページの案内メールがエントリー者に自動送信されます。マイページへのアクセスをすぐに促進できるため、候補者との接点機会を取りこぼしません。

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i-webは、応募者の個人情報やアクション履歴、選考ステータスなどを一括で管理可能。マイページ登録～内定までの活動を確認できるアクティビティ履歴、応募者との連絡履歴など、幅広い情報をまとめて管理できるため、効率的な応募者管理に貢献します。

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i-webは、応募者を簡単に検索でき、検索結果に応じてグループ分けすることが可能です。たとえば、書類選考の対象者やフォローが必要な応募者などをグループごとに一覧で確認でき、そのまま一括でメッセージ送信やデータのダウンロードも行えます。効率的な応募者管理をサポートする機能です。

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i-webは、ナビ媒体、自社サイト、紹介会社、リファラル、タレントプールなど、多様な経路からの応募データを一括管理する機能を搭載。どの経路からきた応募者なのかを正確に計測できるほか、次シーズンの戦略策定に向けた分析・検証に活用することができます。接点設計の成果を可視化することで、マーケティング視点の採用PDCAにお役立ていただけます。

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i-webは、業界で唯一、適性検査「TG-WEB」「SPI３」と完全連動しているので、面倒な同期作業や受検用URLの案内などの事務作業を大幅に削減可能です。応募者はいつものマイページにログインするだけで適性検査の受検でき、応募者の受検履歴・結果は『i-web』に自動で反映されます。

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i-webは、グループ採用の母集団形成・選考も一元管理可能。さまざまな応募・選考パターンに対応した仕様で、応募者にとってもわかりやすい導線に。管理者ごとの機能権限の設定や各社で利用できる多彩な機能で、担当者がスムーズに活用できる採用管理システムです。

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i-webは、選考フローを直感的・視覚的に設計できる機能を搭載。リアルタイムに採用状況を把握することができます。各社各様の採用プロセスにも柔軟に対応できる操作性で、イレギュラーなフロー変更や個別の対応も問題なく進行できます。

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i-webでは、面接官ごとに担当する応募者のエントリーシート、適性検査や過去の面接結果などを、システムを通じて表示することで、ペーパレス面接を実施可能。また、面接官のスケジュール調整もWeb上で簡単に行えるため、面接業務を効率化とセキュリティ効果を実現します。

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i-webは、応募者が希望日程をオンライン上で選択・確定し、担当者や面接官のスケジュールとも自動連携。重複予約の防止やリマインド通知で、選考日程の調整を効率化します。

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i-webでは、面接官が自身の空いている日程をカレンダーに登録するだけで、応募者とのスムーズな日程調整が可能です。面接日程が確定すると、通知メールが送信され、さらにその日程は面接官・応募者双方のカレンダーにも反映されます。これにより、日程調整にかかる手間を大幅に削減し、採用担当者の業務効率化に貢献します。

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i-web上で評価の入力ができる機能。面接の評価をタブレット端末やノートPCから直接入力することが可能。複数人での評価機能やリマインド機能もあるため、スピーディーで利便性の高い面接フローを実現します。

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i-webは、ZoomやTeams、GoogleMeetといった外部のWeb面接ツールとの連携が可能なほか、標準搭載されたWeb面接機能もご利用いただけます。採用担当者や面接官は管理画面から、応募者はマイページから、ボタンひとつで簡単に接続が可能です。通常の面接だけでなく、リクルーターとの個別面談、内定者フォロー、複数人での面談や録画対応など、幅広いシーンで活用いただけます。

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i-webは、ChatGPT を活用したAI面接アシスタント機能を搭載。面接官の面接評価コメントの作成をサポートすることが可能です。入力した強みや弱み、志望動機などをもとに柔軟な評価コメントの作成を支援します。面接官が本来の面接業務に注力できる環境に貢献します。

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マイページ上で会いたい社員を探し→日程を調整→面談を行う、までの「社員訪問」の一連の流れをi-webで完結。社員との接触履歴や社員のコメントもシームレスに一元管理できるため、セキュリティ面や人的なトラブルを回避する環境で安心安全に社員―応募者間のコミュニケーションを実現できます。

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i-webは、内定し入社が確定した応募者の情報をボタンひとつでお使いのタレントマネジメントシステムへ移行できます。手作業の手間を省き、スムーズな人材情報の連携を実現します。

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応募者・面接官・紹介会社へのメッセージ送信が、i-web上で可能です。応募者との個別調整や、採用担当者から面接官への連絡なども、メールや社内チャットツールを使わずに、i-webひとつでスムーズに対応できます。

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i-webの管理画面から応募者のスマートフォン宛に短いテキスト（ショートメッセージ）を送ることができる機能。電話番号のみで送信が可能であること、またポップアップ表示で開封率が高い傾向があるショートメッセージにより、届けたい情報を確実に届けることができます。

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i-webでは、応募者とのLINEメッセージの送受信が可能です。興味の度合いや選考フェーズに応じて応募者を抽出し、適切なタイミングでアプローチすることができます。また、応募者からLINEでメッセージが届くとリアルタイムで通知され、管理画面上では未対応のステータスが一目で確認できるため、見逃しのない迅速な対応が可能です。これにより、応募者一人ひとりに合わせた、効率的かつ効果的なコミュニケーションを実現します。

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i-webでは、内定者の基本情報やアセスメントデータ、選考情報などを入社に至るまで一貫して管理可能。また、「給与振込先」「年金番号」「緊急連絡先」の確認など、内定者が入社までに必要な手続きをマイページで完結できます。

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i-webでは、内定者専用のマイページを通じて、情報提供やコミュニケーションを円滑に行うことができます。企業からの情報発信だけでなく、内定者同士の交流にも活用でき、自己紹介の共有などを通じて内定者間のつながりを強化します。

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紹介会社からの推薦情報や選考状況の共有、その他のやり取りもi-web上ですべて一元管理できます。応募者に関するコミュニケーションはタイムライン形式で表示されるため、過去のやり取りや経緯をひと目で把握でき、円滑で正確な情報共有が可能です。

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i-webは、わかりやすく、洗練された応募者マイページを標準搭載。「いまやるべきこと」や「重要なお知らせ」が一目でわかるデザインでスムーズなコミュニケーションを支援するほか、対象者別のコンテンツ発信で関係育成を図ることができます。

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i-webには、応募者が利用できる専用アプリがあります。マイページにログインしたり、新着メッセージのプッシュ通知を受け取ったりすることはもちろん、オンライン面接や録画面接、イベントでのQRチェックインなど、企業と応募者がスムーズに採用／就職活動を進めるための機能が満載です。

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動画をi-web上に簡単に登録・配信することが可能。応募者の選考ステータスや興味関心に合わせて適切なタイミングで動画を公開することもできます。

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i-webのアンケート機能では、さまざまな設問や回答形式を自由に設定し、応募者に表示することができます。プレエントリー時の希望職種の選択や内定者の配属希望アンケートはもちろん、「役に立ったコンテンツ」「もっと知りたいこと」など、応募者のニーズの把握にお役立ていただけます。

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i-webでは、応募者にイベントや面接の予約、アンケートの案内を送る際、マイページのIDやパスワードを入力せずに、予約やアンケートの回答が可能です。さらに、ワンタイムパスワード認証に加え、URLの有効期間設定も備えており、不正ログインのリスクを防止します。

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i-webは、自社の採用進捗や今日のタスク・予定を表示するダッシュボードを搭載。採用活動に関するさまざまなデータをダッシュボードで一括管理することで、業務の効率的な管理が可能。採用の状況が一目で把握できるので、スムーズで効率的な採用活動を支援します。

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i-webは、デザイン性の高いWebページを簡単につくることができるCMS機能を搭載。ドラッグ&ドロップの直感的な操作で、ページの制作・配信・公開・更新が可能。作成したページは応募者限定の＜マイページ内＞と、誰でも閲覧可能な＜公開＞状態、どちらにも配信できるため、目的やターゲットに応じた採用広報を行うことができます。

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i-webに蓄積されたデータをかけ合わせ、簡単に自社の採用状況や課題を可視化・分析することができる機能。マーケット比較や経年比較も可能で、採用施策の改善や振り返りに活用いただけます。報告書作成に便利なExcel出力にも対応。

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i-webは、応募者の行動や属性をスコア（点数）化し、志望度やそのプロセスを評価できる機能を搭載。プレエントリー時から現在まで、過去に遡ってスコアを付与できるため、選考案内の優先順位づけやフォロー対象の見極め、過去内定者の特性分析などに活用し、効果的な採用マーケティングを実現できます。

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i-webでは、応募者はマイページを通じて、PDFや顔写真などのファイルを提出することができます。採用ご担当者も、回収した書類をファイルとしてシステムに取り込むことが可能です。これらのファイルは応募者ごとに保存され、個別での閲覧はもちろん、一括でのダウンロードにも対応しています。

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i-webは、新卒採用やキャリア採用など、異なるシステム間で応募者の基本情報を簡単に移行できるデータ移行機能を搭載しています。この機能により、応募者の一元管理と候補者に対する継続的なアプローチが実現できます。

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タレントプールとは、将来的に採用の可能性がある人材データをプール（蓄積）し、中長期的に関係を保持していくためのデータベースのこと。i-webは、新卒・キャリア採用などと同様にタレントプールも管理可能。マイページを通じて、候補者との関係育成を図ることができます。

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i-webは、社内公募に必要な募集・応募受付・選考管理を一元化する『i-web ジョブポスティングモデル』を提供しています。社内公募を希望する社員のみを登録する運用にも対応しているため、全社員を対象とした大規模なシステム導入を前提とせず、必要な範囲から始めることができます。

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企業や応募者の大切な情報を取り扱う採用管理システムには、高いレベルのセキュリティが求められます。i-webは、複数の国際規格に準拠したセキュリティ対策とサービスレベルを備えており、データベースの暗号化によって、安心・安全な環境と高いパフォーマンスを両立しています。さらに、IPアドレスによるアクセス制限や、ログイン時の多要素認証、SAML認証にも対応しており、より一層のセキュリティ強化が可能です。

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i-webでは、部門や役割に応じて「誰が」「どの情報に」「どのレベルまで」アクセスできるかをきめ細かく設定可能。業務分担の多様化やセキュリティ要件の高度化に応える、柔軟な権限管理を実現します。

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i-webは、日本語を母国語としない応募者に対してもスムーズに選考案内やコミュニケーションを行うことができるよう、応募者向けマイページや適性検査等での多言語設定に対応。海外在住の応募者にも届けられるWebセミナーをはじめとした多言語での採用広報も、ご要望に応じて支援します。

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ヒューマネージが提供するRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスは、採用プロセス全体の設計、業務フローの提案から、応募者とのコミュニケーション業務（面接案内や合否出し、問い合わせ対応等）の代行まで、採用ご担当者をトータルにサポート。企業の採用パートナーとして、業務効率化と採用成果の実現を支援します。

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i-webは、会社紹介や座談会などのオンデマンド／ライブセミナーを、マイページ上で配信できる機能を搭載。セミナーは、都内に保有する専用スタジオでの撮影が可能です。動画制作から配信、閲覧履歴やアンケートの一元管理まで、手間をかけることなく一貫して行うことができます。

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ヒューマネージでは、採用サイトやマイページコンテンツなど、各種採用広報の企画提案～制作までを担うサービスを提供。有効母集団の形成や選考へのリテンション、内定者フォローなど、目的や課題にあわせた情報発信をサポートします。企業の“らしさ”が伝わるコンテンツで採用成果の実現に貢献します。

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