i-webとは、応募者と企業をつなぐ
プラットフォームです。豊富な機能と“人”による充実したサポートで
さまざまな課題に応え、選考業務を最適化。
理想の採用活動の実現を提供します。
中でもi-webは、集まった応募者の適性検査・情報発信・応募者の活動履歴・合否管理までを一元管理することができ、母集団形成から入社まで、ステータスに応じたフォローが可能です。
i-webには、採用活動／選考に関するあらゆるデータが一元管理されます。
統計機能を使って自社の採用活動の状況をリアルタイムで把握できることはもちろん、業界別・企業規模別など、マーケット全体における自社のポジションをタイムリーに確認することが可能です。
採用戦略の見直し・目標達成に向けて、信頼できる分析結果を施策に反映できるのは、導入シェアNo.1*で膨大なデータを有するi-webだからできることといえます。
*「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2024卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
オンライン上での接点も全てi-webで管理。
採用管理システム一体型の強みがここに
Webセミナーやオンライン面接はもちろん、録画面接やオンライン社員訪問といった各種接点も、i-webから実施が可能。採用管理システム一体型だから、履歴や評価の管理も容易です。i-webは、オンライン採用時代の最適なプラットフォームとして、貴社採用活動のハブを担います。
面接資料をすべてウェブ経由で配布。
評価入力もシステムで一元化することで、
個人情報漏洩リスクの最小化にも
面接にかかわるさまざまな業務をシステム化し、採用担当者の業務効率＆セキュリティ強化に貢献します。また、面接結果をシステムでデータ管理することではじめて可能になる“振り返り”により、面接の質向上にも活用できます。
採用マーケティングの実現へ。
成果につながる採用広報を可能に
採用広報においては、単に注目を集めるだけでなく、関心の高い“有効”母集団をいかに形成するかがポイントです。i-webは、直感的な操作でデザイン性の高いページやサイトが制作できるCMS（コンテンツマネジメントシステム）機能を標準搭載。ヒューマネージの採用広報サービス（制作代行）とあわせて、自社の魅力を伝えるマーケティング戦略を実現できます。
応募経路をマーケティング視点で一元管理。
分析・検証でさらなる成果の実現へ
i-webでは、各種就職情報サイトをはじめとしたさまざまな流入経路に対して、個別のマイページURL（媒体別URL）を発行することが可能。どの経路からきた応募者なのかを正確に計測できるほか、次シーズンの戦略策定に向けた分析・検証に活用することができます。接点設計の成果を可視化することで、マーケティング視点の採用PDCAにお役立ていただけます。
応募者への連絡ややり取りもi-webから。
マイページが企業と応募者の結び目に
i-webは、応募者の管理だけではなく、メールやメッセージをはじめとした柔軟なコミュニケーションが可能です。そのほか、自由度の高いマイページコンテンツやアンケート機能、応募者それぞれと個別のトークメッセージをやり取りすることも可能。「みやすさ」「わかりやすさ」「使いやすさ」を徹底的に追求した管理者画面から、採用担当者の思いのままに応募者へ働きかけを行うことができます。
一目でわかるタイムリーな状況把握と分析で
効果的な採用PDCAを促進する
i-webには、管理画面から採用フェーズに応じた採用状況を確認できる「ダッシュボード機能」を標準搭載。さらに、分析したい項目を複合的に集計し、他社比較や経年比較もできるレポート機能を備えています。タイムリーな把握と分析により、次なる適切なアクションにつなげることができます。
「ツールを入れても使いこなせない……」
「成果につなげられない……」
そんなお悩みを抱えてしまわないよう、ヒューマネージのi-webは、一社一社に対し、運用サポートを行う専任担当（カスタマーサクセス）が必ず付き、貴社採用活動に並走します。
企業の課題や目標に応じて解決方法をご提案させていただきながら、“システム”と“人”による充実したサポートで多くの企業の採用活動を成功へ導いてきたからこそ、長年にわたりお客様に選ばれ続けています。