お役立ち資料｜採用担当者が選ぶ、No.1採用管理システム

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AI面接サービス『TG-WEB mee』のご紹介

500万人規模の適性検査データを活用したAI面接サービス『TG-WEB mee』についてご紹介します。

【シーン別】辞退を防ぎ、入社意欲を高める　内定者フォロー実践ガイド

選考の早期化と長期化が定着しつつある今、入社までの期間が長引くほど、内定者の心には「本当にこの会社でいいのか」という不安が生じやすくなります。
本資料では、入社への納得感を高めるフォローについて、シーン別に解説します。

キャリア採用分析入門

スピード勝負のキャリア採用においては、勘に頼らないデータに基づいた戦略が不可欠。
本資料では、キャリア採用力を強化するためのデータ分析の方法を解説します。
数字が苦手な方でも今日から実践できる、分析のヒントをお届けします。

＼ 3分でわかる／キャリア採用体制セルフチェック

本資料では、チェックシートを用いて、キャリア採用における管理体制の「詰まり」を可視化。
自社の現状を客観的に把握し、よりスムーズなキャリア採用活動への一歩を踏み出したい方におすすめです。

採用管理システム『i-web』が選ばれる理由

この資料では、数ある採用管理システムの中から『i-web』がなぜ多くの企業に選ばれているのか、その理由をご紹介します。
採用業務の効率化はもちろんのこと、応募者の惹き付けや分析までご活用いただける多彩な機能群や充実のサポート体制について、詳しく解説します。

『i-web』導入事例集　新卒採用　シーン別活用編

『i-web』を活用して、エントリー対応から面接日程の調整、内定後のフォローまで、一貫して採用シーンのひとつひとつを改善された企業様の事例集です。

採用活動に課題を感じている方、見直しをお考えの方に、おすすめの資料です。

今日からできる採用分析入門

▼データ分析を始める前に

▼プレエントリー推移～イベント～施策の効果をみる
▼事例紹介

ほか、採用の効果測定に役立つヒントをご紹介

Z世代の応募者に届く！等身大の採用広報術

▼採用広報における「等身大」とは

▼キーワード別コンテンツづくり考え方マップ
▼コンテンツ制作事例

i-web CMS　テンプレート紹介ガイドブック

簡単に採用サイトがつくれる『i-web CMS』

▼採用コンテンツ作成のための施策＆手順

▼自社魅力をコンテンツ化するためのヒント

をお届け

採用活動がみるみる進む！採用管理システムで業務効率化できる理由

▼採用管理システムでできること
▼『i-web』で実現できる業務効率化

「社員の魅力」の伝え方

▼いまこそ「社員の魅力」に着目する理由
▼データで見る「社員の魅力」の3つのヒント
▼ 社員の魅力×〇〇の伝え方

手軽に実践！「軽やかに」行う採用振り返り分析のコツ

▼採用担当者が取り組みたいデータ分析のポイント
▼振り返り改善事例

【分析表作り方ガイド付き】すぐできる！採用データ分析のはじめかた

▼採用分析に活用できるデータ例
▼近年のデータ分析事情
▼フェーズ別　採用分析表作り方ガイド

【ターゲット別に解説！】課題別応募者惹きつけ3パターン

▼プレエントリー者へのアプローチの考え方
▼課題別惹きつけ3パターン
▼「マイページ」の効果的な活用方法

【2026年9月号】Monthly Humanage Report　27・28シーズン新卒採用動向とキャリア採用トレンドレポート

▼27シーズン｜内定辞退状況（7月末日時点）／内定式関連のトレンドと式後のフォロー施策
▼28シーズン｜プレエントリー・応募推移（8月上旬時点）／初回面接実施予定時期
▼新卒・キャリア｜採用予定人数の増減／2026年度キャリア採用適性検査の実施

【2026年8月号】Monthly Humanage Report　27・28シーズン新卒採用動向レポート

▼27シーズン｜内定充足率（6月末時点）
▼28シーズン｜プレエントリー・応募推移／本エントリー受付開始予定時期
秋季（10・11月）実施イベント／大学1、2年生向けの施策

【2026年7月号】Monthly Humanage Report　27・28シーズン新卒採用動向とキャリア採用トレンドレポート

▼27シーズン｜プレエントリー・本エントリー推移／最終選考・内々定辞退状況
▼28シーズン｜夏季オープン・カンパニー／インターンシップ参加者フォロー
▼26年度｜キャリア採用担当者以外の社員による関わり

【2026年6月号】Monthly Humanage Report　27・28シーズン新卒採用動向レポート

▼27シーズン｜本エントリーの条件と採用充足状況（4月末日時点）
▼27シーズン｜内(々)定辞退者の特徴と傾向
▼28シーズン｜夏季インターンシップの受付方法と「就活ハラスメント」に関する取り組み
▼26年度｜キャリア採用計画と面談の実態

【2026年5月号】Monthly Humanage Report　27・28シーズン新卒採用動向レポート

▼27シーズン｜直接プレエントリーの流入状況と早期選考の実態
▼28シーズン｜夏季インターンシップの実施スケジュール調査
▼28シーズン｜タイプ別実施割合とプログラム内容

【2026年4月号】Monthly Humanage Report　27・28シーズン新卒採用動向とキャリア採用トレンドレポート

▼27シーズン｜プレエントリー・本エントリー推移と「AI面接官」の利用実態
▼28シーズン｜マイページ公開予定時期と「掲載コンテンツ」の傾向
▼28シーズン｜季節別オープン・カンパニー／インターンシップの実施予定
▼26年度｜キャリア採用における採用手法の潮流

【2026年3月号】Monthly Humanage Report　26シーズン総括と27・28シーズン採用戦略レポート

▼26シーズン｜採用目標充足率100％以上となった企業の割合
▼27シーズン｜早期選考の比重と採用チャネルの利用実態／選考プロセスの設計と効率化
▼28シーズン｜マイページ公開タイミングの決定要因

【2026年2月号】Monthly Humanage Report　26卒採用実績と27・28卒市場動向レポート

▼26シーズン｜内定者の「プレエントリー時期」に大きな変化
▼27シーズン｜大手企業と中堅企業で、内定者フォローの「接触頻度」に明確な差が。
▼28シーズン｜インターンシップ等の実施予定を調査。規模拡大を狙う企業の割合は？

【2026年1月号】Monthly HR AGE　特集｜31社の施策事例｜採用担当がつなげる次代

▼対話を通じて本質を見抜く面接へのこだわり
▼学生との関係を育む継続的なフォロー施策
▼学びと気づきを提供するインターンシップの創り方

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