シーズンごとに施策を見直し、設定をカスタマイズ。 ピアスが『i-web』で実現する学生目線の採用

ピアス株式会社

導入により選考参加率が25ポイント上昇。イムラの有効母集団形成を高める『i-web』活用法

株式会社イムラ

適性検査と連動させた情報をグループ各社で共有。母集団形成を最大化させた西部ガスの採用管理術

西部ガスホールディングス株式会社

採用チームの士気を高め、自社のリアルな魅力を発信。アイアが『i-web』で実現したプラスアルファの効果

アイア株式会社

面接管理からデータ分析まで、自社仕様にカスタマイズ 電通総研の『i-web』徹底活用法

株式会社電通総研

応募者動向を見極め、適切な採用施策につなげる。ビッグローブの『i-web』多機能活用術

ビッグローブ株式会社

SMS配信で未提出者の約2割が反応！西日本鉄道の複雑な選考を支える『i-web』の底力　

西日本鉄道株式会社

CMSで広がる情報発信と、SMSで強化するフォロー体制──パルグループホールディングスの『i-web』活用術

株式会社パルグループホールディングス

SMS機能で応募者の反応が飛躍的に向上。管理とコミュニケーションを両立する一条工務店の『i-web』活用

株式会社一条工務店