シーズンごとに施策を見直し、設定をカスタマイズ。 ピアスが『i-web』で実現する学生目線の採用

ピアス株式会社

導入により選考参加率が25ポイント上昇。イムラの有効母集団形成を高める『i-web』活用法

株式会社イムラ

リアルタイム分析で採用施策を最適化。ピーエス・コンストラクションが『困ったらi-web』と評価する理由

ピーエス・コンストラクション株式会社

面接日程の一元管理で工数削減、BI機能で採用改善 リファインホールディングスの『i-web』活用法

リファインホールディングス株式会社

SMS機能の導入で作業効率がさらに上昇。日本国土開発の役職者も高く評価する『i-web』の連携機能

日本国土開発株式会社

SMS配信機能で、未ログイン者大幅減へ。四電工が『i-web』で目指す「ストレスなき採用」

株式会社四電工

『i-web』で情報の一元管理を実現。 スピーディーで親身なサポートが株式会社ニュー・オータニの新卒採用の支え

株式会社ニュー・オータニ

適性検査と連動させた情報をグループ各社で共有。母集団形成を最大化させた西部ガスの採用管理術

西部ガスホールディングス株式会社

採用チームの士気を高め、自社のリアルな魅力を発信。アイアが『i-web』で実現したプラスアルファの効果

アイア株式会社